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此前曾报道了台湾青年在澳洲打工却沦为打黑工，受到各种压榨的新闻。
事实上，亚洲或华人的工作文化确实是造成黑工犯滥的原因，因为对于大多数僱主来讲，「你不做，还有其他人愿意做」的市场逻辑让他们不用担心找不到人，这情况不只对于台湾、香港或韩国背包客是如此，也适用在中国留学生身上。
（图片来源：网络）
也因此，多数人会奉劝「千万别找华人老板或仲介」，某些时候，台湾老板和仲介也算在所谓的华人裡面。
除了「亚洲人剥削亚洲人」的文化因素之外，另一个让背包客往往陷于打黑工的原因，在于资讯的不够流通。
公开资讯勇于申诉
背包客经常会问「不然哪裡有白工？」许多以中文为主的工作搜寻网站和仲介的确大多只能找到低于法定工资的工作，但事实上仍有其他许多当地网站或是脸书社群有提供许多合法工作（白工）的机会，关键在于申请者对于相关工作条件和薪资的认知和是否愿意接受。
另一方面，澳洲政府也已设有相关申诉单位（如Fair Work Ombudsman）来处理对于僱主支付低于法定薪资案件的申诉，只要申诉者备有相关证据（如工时纪录、薪资单等），相关单位便会受理并能够追讨僱主所积欠的薪资，如果调解未果，甚至会进一步诉诸法院仲裁。此外，澳洲在各行业也都有其相应的工会组织，来处理所有包含积欠薪资、超时工作或者工伤等问题。只要申请者善加利用这些资源，都能够从各方面确保自己的权益。
记者在悉尼访问了许多背包客，对于为何不申诉雇主，多数人的回答是「不想跟雇主撕破脸」、「英文不好」或是「申诉费时且不知该如何着手」。然而正是因为这种「算了，还不如直接找下一份工作」的心态，助长了无良的雇主和仲介仍然可以持续存在。
在澳洲已有许多免费的法律谘询机构均有提供中文服务；更重要的是，背包客需要认知到，「接受剥削」并不是也不应该是来澳洲打工的常态，不该以「这就是亚洲工作文化」为理由就将不合理的状态合理化。
除了不接受非法工作之外，我们更应该让相关的资讯更加透明和流通，在受到不合理对待时也能够善加利用各种资源勇于申诉。只有当越来越多人认知到该如何争取自身权益时，无良僱主才可能有所收敛，背包客打黑工的文化也才有可能改善。
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