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作者: toli6842 时间: 22-9-2015 11:06
标题: 已解决，可以删帖啦
本帖最后由 toli6842 于 24-9-2015 11:08 PM 编辑

已解决

作者: 郑玉桂律师 时间: 23-9-2015 16:31
你好！
你在试用期期间被终止合约，这是没有陪償的、僱主亦没有雖要向你作出任何解釋的。祝福你早日找到工作！
此致
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作者: littlelu 时间: 23-9-2015 17:09
不论什么工作最忌讳就是长期请假，尤其在试用期的时候，你的试用期都只有六个月你却请了差不多占了4分之1时间的病假，你说这是你自己的责任还是公司的责任？

作者: toli6842 时间: 23-9-2015 20:27

郑玉桂律师发表于 23-9-2015 04:31 PM
你好！
你在试用期期间被终止合约，这是没有陪償的、僱主亦没有雖要向你作出任何解釋的。祝福你早日找到工 ...

郑律师你好，

我刚才找到的法律条文和您的意见不一致，FAIR WORK ACT 2009 - SECT 352。

但还是感谢你的回复。

作者: adlbhorse 时间: 23-9-2015 23:35
雇主确实不能因你请病假而解雇你，这也是你找到的FAIR WORK ACT 2009 - SECT 352里说的内容。但你自己现在都不能确认他们是因这点解雇你的吗？虽然都怀疑是因你请假太多，但你无法证明就是这原因，所以你还是找到你公司要求他们给你解雇的理由再说吧。从他们对此避而不谈来看，他们也知道这是问题的关键所在，所以不排除他们会以别的借口说你不适合这岗位。

作者: adlbhorse 时间: 23-9-2015 23:58
还有个对你不利的因素是，其实你自己也发现了的，即没服务够最低时间要求，你无法提出unfair dismissal这个claim。如你公司雇佣规模12人及以上是6个月，反之，是12个月。不知道你服务时间够没有？我要是你的话，我就先弄清他们是以什么理由解雇我的

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