AHRI报告：近两成澳雇主拟月底前裁员，招聘意向跌至新低！

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据《9news》3月18日报道，澳大利亚人力资源研究所（AHRI）的季度工作展望显示，近五分之一的澳大利亚雇主预计将在本月底前进行裁员。该调查揭示，19%的组织预计在2026年第一季度进行裁员。

对于正与生活成本作斗争的澳大利亚员工来说，这是一个令人担忧的数字。但这也是自AHRI于2023年初开始调查以来记录的第三低水平。



裁员意向记录最高的行业是健康和教育行业，均为26%，其次是生产行业，为23%。公共部门的裁员意向（23%）高于私营部门（18%）。这种差距并不令人意外，因为私营部门的裁员率几乎总是更高。但在2026年的头几个月，这一差距已显著缩小。

AHRI的报告并未特别提及人工智能在预期裁员中的作用。报告确实显示，超过三分之一的雇主认为人工智能正在提高生产率，同时也造成了新的技能差距，"这表明其当前影响更多在于重塑工作方式，而非替代工作岗位"。



其他主要发现包括：69%的雇主在招聘员工时会主动排除某些特定群体。招聘中最常被排除的特征包括有犯罪记录者、有药物/酒精滥用史者、或有精神病史者。透露有长期病史的求职者、残疾人士以及55岁及以上的求职者同样被排除在外。

寻求新工作的澳大利亚人听到招聘意向急剧下降的消息也会感到失望。根据AHRI的报告，只有不到60%的组织打算在下个季度进行招聘。这是自调查开始以来记录的最低水平。对于今年已经受到或将受到裁员影响的员工来说，这尤其是个严峻的消息。



"澳大利亚人可以通过终身学习、培养与新技术相辅相成的技能，以及发展解决问题和沟通等可迁移能力来保障自己的工作，"AHRI发言人表示。"随着澳大利亚劳动力老龄化以及工作设计不断演变，员工必须跟上技能需求和劳动力市场构成的变化。那些积极致力于持续学习并能展示自身技能的人，将最能适应变化并保持自身价值。"

图文来源：9news
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