最低工资上调引连锁反应，澳央行或两次加息！

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据《couriermail》6月3日报道，自7月1日起，澳大利亚三百万按行业薪资标准计薪的劳动者即将迎来涨薪，但公平工作委员会的此项裁定，令市场担忧经营承压的企业难以为继，澳央行今年或将再度两次上调基准利率。

公平工作委员会敲定涨薪方案：十万名领取最低工资的劳动者加薪6%，涨幅超过通胀水平；另有约三百万按行业基准薪资用工的人员上调4.75%，新规7月1日正式落地。

联邦政府与各大工会对此决定表示认可，但澳大利亚工商总会提出，企业只能把用工成本转嫁至终端售价，进一步推高通胀，部分企业或将因此走到经营临界点。

该机构政策负责人David Alexander表示，企业本就受高通胀、高燃油成本与连续加息三重压力困扰，此番薪资上调会进一步削弱企业经营能力。

当前澳大利亚整体通胀率为4.2%，澳大利亚工商总会此前仅提议上调薪资3.5%，认为最终落地的加薪幅度超出企业承受范围。



部分小微企业无力承担4.75%的用工涨幅，一部分商家选择涨价转嫁成本、助推通胀；还有一部分企业自行消化成本，濒临倒闭。

本次调整后，澳大利亚时薪最低工资定为26.44澳元，全职劳动者周薪可达1004澳元。澳大利亚工会理事会表示，加薪能够缓冲伊朗局势带来的负面冲击，保障低收入群体跟上物价涨幅。

花旗经济学家Josh Williamson称，薪资上调会抬升通胀，大概率促使澳储行在8月加息。受本次涨薪叠加原有成本压力影响，该行预测澳央行8月加息25个基点，年内后续仍存在再次加息的潜在可能。

AMP集团首席经济学家Shane Oliver表示，尽管该薪资政策仅直接覆盖五分之一就业人口，但连锁影响会推动全行业薪资增速升至3.7%，超出央行预期，存在薪资与物价螺旋上涨风险。



原本预判央行本月维持利率不变、8月加息，如今新增11月再度加息的可能性。他提出，只有提升全社会生产效率，才能在不催生通胀的前提下实现薪资稳步上涨。

联邦财长Jim Chalmers认为本次薪资裁定实现了多方平衡，劳资关系部长Amanda Rishworth称委员会在决策中已充分考量企业诉求，委员会留意到2025年企业利润与投资额相比2024年均实现增长。

自由党副党魁Jane Hume表示，反对党阵营支持上调最低工资，但倘若通胀快速吞噬涨薪红利，民众实际收入依旧得不到改善。想要切实提升全民生活水平，关键在于压低通胀、提振生产率、扶持企业扩产增聘。

昆州酒店协会首席执行官Bernie Hogan担忧，在当地客房缺口数千间、备战2032年赛事的背景下，用工成本上涨会阻碍新酒店开业，各项成本叠加累积，最终全行业承压。

澳大利亚零售委员会表示人力成本是行业主要开支之一，劳资事务主管Lindsay Carroll称，在能源、租金、保险、物流、合规安保费用全线走高的现状下，涨薪将进一步压缩零售业本就微薄的利润空间。

布里斯班餐饮从业者、美食竞技节目冠军Simon Prest透露，燃油与上游供货涨价已持续侵蚀利润，此番加薪将在下一财年进一步冲击门店收益。此前薪资开支占营收25%至30%，如今已逼近40%，店家被迫上调菜品售价。上游供货与人工成本同步攀升，商家无法仅凭涨价完全对冲损失，经营成本压力最终由经营者与消费者共同承担。

图文来源：couriermail
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