澳洲数百万工人加薪4.75%，7月1日起生效！

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据《The Advertiser》6月2日报道，澳大利亚公平工作委员会公布2026年度薪资裁定，数百万劳动者迎来大幅加薪，涨幅高于当前通胀水平。

公平工作委员会在本年度裁定中，将近300万澳大利亚劳动者的基准薪资上调4.75%，新规将于7月1日起正式生效。由七名委员组成的评审团于周二上午公布这项备受关注的薪资决定，将影响全国数百万按行业薪资标准领取报酬的低收入劳动者。

此次4.75%的加薪幅度显著高于各方预期。工会此前呼吁加薪6%，而企业团体则建议涨幅控制在2.5%至3.9%之间。这一增幅高于截至今年4月的12个月通胀率（4.2%）。

除上调行业薪资标准外，公平工作委员会还将全国最低工资提高至每周1004.90澳元，即每小时26.44澳元，仅这项调整就将影响约10万名劳动者。按行业薪资标准获酬的劳动者，收入通常低于签订企业协议的员工。



根据法律规定，公平工作委员会在裁定年度薪资时需综合考量四项核心因素：国民经济表现与竞争力、社会包容性、性别平等，以及最低收入群体的生活水平与基本需求。

委员会表示，确定4.75%的涨幅，旨在高通胀环境下保障低收入群体的生活水平，但无法完全弥合"实际薪资缺口"（即通胀与薪资增速之间的差距）。澳大利亚央行预测，今年年中整体通胀率将达到4.8%的峰值。

评审团指出，综合所有因素后遗憾地认为，在当前不确定的经济环境下，无法为依赖行业薪资标准的劳动者提供足以完全弥补实际薪资缺口的加薪。但此次裁定至少能确保这类劳动者的实际薪资水平不会低于2025年7月时的水平。

公平工作委员会数据显示，约21.1%的劳动者（共计280万人）按行业薪资标准获酬，其中女性占比超60%，兼职人员占比超70%，主要集中在住宿餐饮、医疗社会服务、零售、行政管理及支持服务四大行业。

这类劳动者的薪资总额占全国薪资支出的11.2%，委员会认为2026年度薪资裁定对整体薪资增长的影响有限。

委员会同时指出，疫情后通胀飙升严重挤压了低收入群体的生活水平。依赖行业薪资标准的劳动者实际薪资仍低于2021年7月（疫情后通胀飙升前）的水平。消费者价格指数与行业薪资之间形成的实际薪资缺口，严重影响了低收入群体的生活质量及其满足基本需求的能力。

图文来源：The Advertiser
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