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快毕业的孩子们啊
如果你是一个会计，请自动跳到第二章节
如果你读了一个专业性很强的专业，比如工程，医学，法学，
君且安坐，听我一言
如果你们有时间，我是指，不是着急着回家逃难的话，
而且情商没有过低，我是指，至少没把所有人得罪个遍的话
够GPA就去读个管理会计的master吧
不要觉得会计没用，这个学位的重点在于管理而不是会计，其实真正的重点在于这张证书。
一家大公司中，就我而言最诱人的职位不是各种chief officer，而是项目经理
因为项目经理往上可以最直接明白地理解高层的经营理念和战略意图，往下可以与员工进行深入交流积累管理经验
很多大公司中，项目经理往往是由管理会计担当，同时这个项目会配备一个技术主管，最常见的事就是管理会计和技术主管意见不合，
内部的争端直接导致了外部竞争力的丧失，
很多会计喜欢按常理来考量成本，他们从不明白为什么有些地方必须铺五层钢板而不是三层，为什么不能进一步缩减成本让利润更好看。在她们眼里，技术主管就是个不懂变通的二愣子。所以很多管理会计和技术主管意见不合时，总是觉得这小子二，为了刷存在感没事干和自己对着干
而技术主管眼里的管理会计，就像古代皇帝派来的督军太监一般，屁都不懂还喜欢指手画脚，所以技术主管眼中的管理会计，那是恨不得分分钟撞死。
在这种情况下，一些身兼成本核算与技术指导的综合性人才就被广为追捧，你们别觉得阿村找不到好工作，那是你们不够qualified。
已经毕业工作的人儿，昨日之事不可改，而那些将要毕业的人儿啊，听我一句，读个成本管理会计去。
对于医学法学工程这种东西能毕业的人来说，读个管理会计基本没难度。多一张证书 技多不压身对不对。
再往远了说，一个项目经理能够学到最多的东西，不论是人事，资金，还是专业技术，产品成本，都是基本了然于心。
对于行业壁垒不高的行业来说，比如建筑公司这一块，干个三五年自己创业完全没有问题，
因为我是发现了，不论什么行业，靠自己的才能给资本家们疯狂赚钱那是特么最痛苦的事，
不管给的薪酬有多少，都没自己赚进来的多
所以自己当老板才是最靠谱的事儿，自己的事业自己会珍惜，自己的摊子自己会上心
到了那个时候，
赶超煤二代，战过官二代，指日可待，对不对！
再来说说HR的问题，说给已经成为老板或者将要当老板的人
贵司完全没必要专门设个HR，特别是万一招个情商极低还偏偏学了个HR毕业的人，那就是贵司的噩梦
因为这年头的HR，基本除了认毕业证书，给员工矛盾当和事佬之外，没什么其他技能了
而HR，洽洽是一个公司除了总经理或老板外，最应该了解这个公司的人，不仅要知道公司的人事分布，每个员工的特点和能力，还要简单了解公司的核心技术是什么，记住公司的产品规格如何，才能在招新员工的时候，找到最合适的人，否则啥都不管只管看证书，你把一个白羊丢进一群摩羯中间试试。
你们翻翻历史，历史上哪个牛逼人物是组织部长或者吏部尚书提拔上来的
而大学里的课程，其实很多program之间相同的课很多，对于很多职位来说，实际上只要学过某些课，即使不是完全对得上的专业，也是可以胜任的。
而HR只会跟你说，sorry我不懂这个，我只知道我要招这个。 换你你想一拳抡上去不
所以我这就必须来给你们讲讲煤二代的好习惯，他就不要HR，
他的公司招新人的时候，不论他有多忙，永远都是他亲自面试，
不仅考核专业知识，还考核人品，道德，涵养和节操，
所以像我这种成天你麻痹的 在他那就完全过不了关，顶多给他当个门卫
有一次他招行政助理，一票的高材生里他最后选了个胸大的。
换HR会给你挑么？ 会理解你的意图么？ 对不对！
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